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一個走心的招聘,無招勝有招
添加時間:2017-10-09 11:08 來源:未知 作者:admin
關鍵詞:河南十一选五奖金分配


 絕大多數的招聘困惑在于無米下炊,所謂的淡季、旺季,只是自欺欺人的遮羞布而已。作為一個招聘專員,如果總是抱怨“招人難,難招人,人難招”,不想辦法,只談困難,那么你注定是一個失敗的招聘員。

年底招聘難,似乎是老生常談。這讓我想起生活中的一些現象:如盲人的聽覺、觸覺、嗅覺都要比正常人更靈敏;失去雙臂的人平衡感更強,雙腳更靈巧……上帝為你關上一扇門的時候,同時也會為你打開另一扇窗。如果門被關了,窗也沒打開,出路在哪里?

跨欄定律告訴我們,一個人成就大小往往取決于他所遇到困難的程度。年底,非常多計劃回家過年;很多在等待年終獎;很多在觀望,打算年后出來找工作……火上澆油的是,年底單位(unit)要上新項目(xiàng mù),要組建團隊,招聘是下了死命令的。一邊是無米下鍋,一邊是嗷嗷待哺,是不是有種被逼到絕境的感覺?這種不成功便成仁的局面,是消極沉淪還是破繭成蝶,如何選擇(xuanze)完全取決于你,真正能幫你的人只有你自己。

為了選一個合適的招聘專員,我曾翻閱了不下百分簡歷,面試的也有十幾位人選,但結果依然令人失望……不得不承認,非常多人足夠敬業,努力的篩選簡歷,努力的電話邀約,如果結果不滿意,那就努力努力再努力。常熟企業管理使企業的運作效率大大增強;讓企業有明確的發展方向;使每個員工都充分發揮他們的潛能;使企業財務清晰,資本結構合理,投融資恰當;向顧客提供滿足的產品和服務;樹立企業形象,為社會多做實際貢獻。言外之意,我只負責努力,至于結果,不是我能決定的。

這樣的招聘專員,有基本的從業素質,良好的敬業精神,但總覺得缺了點什么,讓人不能放心的把招聘交給他。就像有的歌手,音色(Timbre)優美,節奏感強,卻總是不走心,沒有辦法唱到聽眾的心里,原因在哪里?

突然想起7姐的一段傳奇經歷:在廟里遇到個居士,在放生池邊,他們完成了面試和填表。后來,有次上班路上遇到,閑聊中,一輛公交沖上馬路,遲鈍的7姐被居士猛的拉到一邊。在廟里撿了個總監,他卻救了她一命,7姐把這歸結為緣分。

我卻想起她的另一句話:招聘中,我最好的朋友是保安,你信不信?反正我是信了,也就是從那個時候起,我開始學著欣賞7姐,因為從其中一種意義上講,我們是同一類人。

我也有非常多值得信賴的朋友:出租車司機、摩的師傅、酒店服務(fú wù)員、快遞小哥……有次單位(unit)籌建轉診部,很好的一個想法,卻因為沒有合適的資源陷入困境。常熟企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。財務管理是企業管理的最主要內容之一。我的一個朋友聽聞此事后,一副終于可以幫到你的表情??牡畝暈醫?,早說嘛,你難道不知道我以前就是開診所的?我的朋友不是司機就是醫生,這件事包在我身上!

前幾天鄭州因上合峰會交通管制,非常多地方戒嚴,禁止一切車輛通行。常熟小時工外包定義城市中按照小時獲取收入的勞動者。某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。小時工有三層含義:1、小時工指的是按小時計費的一種家政服務或工作2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務的人員,一般為兼職性質3、“小時工”可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,用人單位應當與其訂立勞動合同。我急著回家拿個文件,于是試著打給我認識的一個摩的師傅,他放下手頭工作很快趕了過來。他這個人就是熱心,記得我第一次坐他的摩的,聊了一路。他告訴我,他其實是個廚師,下班看我等車順便問問。我問他在鄭州朋友多不?他說多啊,有非常多都是廚師,大家常常共同飲酒,哪里有錢掙大家都會通個消息……我說,如果哪天你沒活干了也可以找我,我肯定能幫上忙。后來,他堅決不肯收費;再后來,我們單位(unit)缺廚師的時候,他真的幫了我大忙。

非常多HR,特別重視招聘渠道的拓展,從網絡招聘,延伸出QQ招聘、微信招聘、陌陌招聘……很繁榮忙碌的樣子,卻唯獨忘了用心的融入行業和公司,為自己的招聘代言。常熟服務外包的成功運作,是人力資源派遣和企業生產管理實際相結合的一種新模式,既體現了人力資源派遣在用工上的優勢,又使企業所有生產環節在管理步調等方面的相一致,是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。我們在營銷中常常強調(qiáng diào)人與人之間的距離:面對面是最值得信賴的距離;電話交流次之;Q
  Q、微信則更遜色一籌。其實,再好的渠道,也不如朋友間的信任。

天下沒什么壞買賣,只有蹩腳的買賣人。把梳子賣給和尚正是哈默定律的經典案例(àn lì)。招聘也是如此,沒有什么“招聘難,難招聘”的淡季,關鍵是你在淡季做了什么讓應聘者走心的事。

我的招聘專員,學歷一般,專業技能一般,但她喜歡招聘,態度很積極。每周拜訪一名副主任醫師的要求,她是執行最到位的。每次拜訪,她都會自備一些小禮物,精心準備(ready)聊的話題,非常多醫生都喜歡這個愛笑又懂事的女孩,成為她的朋友。招聘于她來說,是一件很簡單的事;因為她的用心投入,招聘早已成為她生活的一部分。

我們常常說,HR必須懂業務,懂運營,懂會計……其實真正成功的人,是對小事情無動于衷的人,那些過分專注小事的人通常變得對大事無能。作為HR,我們似乎找不到自己的重要價值究竟在什么地方,分不清什么是小事,更忘了不值得做的事一定不能做的道理。

一個優秀的招聘專員其實與長相無關,與年齡無關,與性格無關……只看你是否清楚自己的重要價值,是否可以走心的做招聘,將招聘融入自己的生活。關于招聘,你有什么走心的故事?我,期待你的分享!

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