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九大淘汰不合格面試者招聘技巧
添加時間:2017-10-12 16:03 來源:未知 作者:admin
關鍵詞:河南十一选五奖金分配

對于HR來說,最痛苦的事情,莫過于每天面人無數,而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與的桌面交流上,如果你是一個睿智的HR,那么你能瞬間發現哪些是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎?那么,掌握以下九個問題,將祝你一臂之力。


  一、你為什么被解雇?
當HR問這個問題(Emerson)的時候,往往讓一些措手不及。常熟企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。財務管理是企業管理的最主要內容之一。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司(Company)做的不好才會被解雇,這個問題,可以了解(Find out)到在工作中的不好的地方。


  二、如果在職,如何把握面試機會?
這個問題(Emerson),是在試探的誠信度。在職,還擠出時間面試,是對前公司(Company)的一種欺騙。如果一個面試者,在這個問題上,給你的答復是:“有面試機會都會去”,作為HR的你,可以直接將他PASS掉了。


  三、你為這個職位做了哪些準備(ready)?
曾經有位,面試某上市房地產公司文化經理。當HR問他為了這個職位,準備(ready)了多少時間以及做了哪些努力時,他回答的很具體清晰。通過(tōng guò)這個問題(Emerson),HR可以間接的認識到,桌子另一邊的那個人,加入公司(Company)后具不具備任職的能力。


  四、是否認識我們的員工?
當聽到這個問題(Emerson)的時候,非常多眼前一亮,以為是為自己的面試增加了一層砝碼。常熟勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。其實,這是一個了解(Find out)人品的過程(guò chéng),俗話說,物以類聚、人以群分,你認識的人的品質,就是你的品質。HR們,你在面試時會想到這個問題嗎?


  五、你想在哪里工作?
如果對于一個有職業規劃的求職著來說,這個問題并不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案,但對于一個職業規劃混亂的人來說,他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識,那么他來面試,也只是增加一次工作的機會,對公司(Company)來說,不是最合適的人選。


  六、你的上司有哪些不好的地方?
如今,已經不再是一個單槍匹馬的時代,而是團隊作戰。如果一個將他的前任上司,說的一無是處,那么這個人勢必是有些問題(Emerson)的。畢竟大部分可以做上司的人都是優秀的,HR通過(tōng guò)這個問題,可以了解(Find out)這個人以后是不適合團隊作戰。

七、能描述(description)下讓你驕傲的一件事嗎?
對于非常多來說,這是一個普通的題目。常熟企業管理使企業的運作效率大大增強;讓企業有明確的發展方向;使每個員工都充分發揮他們的潛能;使企業財務清晰,資本結構合理,投融資恰當;向顧客提供滿足的產品和服務;樹立企業形象,為社會多做實際貢獻。但對于HR來說,他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績,你會在面試中講述的清晰明了,相反,對于那些東拼西湊,毫無思路的回答者,肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。


  八、能描述(description)下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目,是跟上一題對應而來。上一題,考察能不能在工作中做出亮點,有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題,是了解(Find out)你在曾經搞砸過的一件事情上,對負責的態度,以及如何挽救的方法。這樣,你規避風險(risk)的能力便一清二楚。


  九、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題(Emerson),發生的幾率非常小,相信大部分人的回答是:“仍會工作”。常熟服務外包整體生產線或部分同類崗位的勞務外包,由專業的人力資源管理公司為企業提供從依據生產線特點自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發、產線的日常管理等工作。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真,以為中了500萬,干脆的回答“不工作”,你就徹底的敗了。
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